先来看看二者的简介：
【社保养老险】
一、缴纳金额
养老保险一般每月由个人缴纳8%，即你工资乘以百分之八，这个是个人需要缴纳的部分；单位要为员工缴纳14%到20%的养老保险。（目前社保缴纳比例正在阶段性下调，不同省市有所差别，具体可以询问当地社保局）。
二、缴纳时间
累计交满15年。
三、领取资格
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
四、领取计算
个人缴纳费用进入“个人账户”，单位缴纳部分进入“统筹账户”，退休后的养老金由这两部分构成。
以张三每月5000元工资，缴纳30年为例，自己缴纳5000*8%*12*30=14.4万，这部分是个人账户；单位缴纳5000*20%*12*30=36万，这部分进入统筹账户。
个人账户每月领取金额：个人账户总金额/计发月数
于是张三个人账户每月领取：
个人账户里的养老金还没领完就去世了，你的后代可以继承；个人账户养老金里的钱领完了你还活着，还可以继续领取。
统筹账户= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
本人平均缴费指数这里是难点，举个例子：
张三在缴费30年期间，工资都是每月5000元，而所在地平均工资也是5000元每月，那么他的“个人平均缴费指数”就是5000/5000=1
于是张三统筹账户每月领取：
张三退休每月领取总计：1036+1500=2536元
上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
真的就有这么好吗？
社保，作为一种社会调剂工具，也是很有良心的，会“劫富济贫”，不会拉大贫富差距，个人指数在社平工资的60%到300%之间，举个例子：
年限30年
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×30×1%=1200元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×30×1%=1500元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×30×1%=3000元
所以，对于个人工资≥社平工资3倍来说，缴纳30年，其领取也没有拉大多少，（3000-1200）*12=21600元/年
【商业养老险】，按现在30岁男，每年交5000元交15-20年，60岁时开始领，以我所在的太平人寿某最新养老险中档结算，每年大概能领1.1万，能保证领取20年，活多久领多久。简而言之，交10万，能保证领回20万，提前离开了，子女继续领满20年。
看到这里，或许很多朋友清晰了一点，大致清楚了社保养老和商业养老险的区别了。