公务员招考为何火
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次 添加日期：2012-10-11 [
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70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。”
进入新世纪以来，公务员考试热潮一浪高过一浪。而2013年国家公务员考试也已于15日开始报名。今年招录人数首次突破两万人，达到20839人，比去年的17941人增加16%，招录人数和职位再创新高。其中，应届毕业生招录比约七成。据预测，今年报名人数很有可能接近200万，招录比例可能达90：1。
公务员招考，为何会如此火热？除了那些冠冕堂皇的“空口号”、“假理想”，根本的原因，应该不外乎两方面，即“前程”与“钱程”。前者，考上考务员，在富有中国特色的关于公务员的“定义”下，尤其是在日渐浓厚的“官本位思想”与疯狂的“唯成功论”之思绪下，这差不多算是戴上了一顶“官帽”，也一步踏入了“成功”之门，前程自然看好。而后者，公务员不仅职位稳定，在薪酬、福利乃至那些隐形的待遇上，像什么“不用缴纳社保费用却可以享受优渥的社保待遇”等，也是高人一筹，自然是“钱途”一派光明。
奔着这样的理由，所谓的“条件很艰苦”、“史上最苦”，自然无法阻挡国人向着公务员前进了。不过，正所谓“人往高处走，水往低处流”，许多年轻人选择公务员这样的职业，在持续就业难的大背景下，这似乎可以理解。
对主管者而言，这种持续高热的公务员招考热，是可以为公务员群体输入新鲜得血液，年轻的力量，更多的知识储备。更应该清醒地看到，但反过来，也更应该清醒地认识到，在其背后，也必然难免两种弊端。其一，人才浪费，人不能尽其用。像什么“硕士城管”、“大学生掏粪工”等，屡见不鲜。这显然是一种巨大的浪费；其二，类似于“抽水机的”效应，当更多的大学生选择了公务员就业，在某种程度上，就意味着投身其他社会事业，尤其是企业单位的人才相对减少。可社会的发展，尤其是社会财富等的创造，不是来自于公务员群体，而是更多的实体单位。
应当努力去除公务员这一职业的“金”字招牌，让其回归到职业本身。一方面，公务员做了怎样的事，领着怎样的待遇。其工作内容，工资收入、待遇等，应当进一步公开、透明。另一方面，努力破除“官本位”的思想，让权力回到被有效的监督机制中，让那些依附于“官位”的特权尽数剥离。
