劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。
但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生和尚未发生且潜在的劳动纠纷，劳资纠纷，企业应积极面对，用于担责，正确处理。
在实际操作中，也会遇到极个别不循法，不讲理，甚至“碰瓷”的劳动者，这些会给企业带来巨大的压力和损失，同时消耗企业家的精力。为此，企业就有必要完善自己，完备用人程序，控制手续过程，增强法律意识。减少不必要的损失，把风险降到最低。
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